Herhangi bir sözleşme yapılmış mı? Sigorta priminde beyan edilen (gösterilen) ücret üzerinden işveren ödeme yapması gerekir ve bu ücretin işçiye ödendiğine dair ispat yükümlüğü işverene aittir. Ayrıca babanızın istifa ettiğine dair dilekçesi yada şifahi(sözlü) olarak istifa ettiğine dair şahitler tarafından tutulan tutanak olması gerekir. İşçi istifa etmemiş ise 3 kodu verilmesi hatalıdır. Çünkü işe gelmeme olayı ayrı bir eylem olup ve çıkış koduda farklıdır. İşveren işçinin devamsızlık olaylarında tutanak tutması ve işçiden savunma alması gerekir. Savunmaya göre çıkış verilmesi gerekir.
Babanızın yapması gereken ücret alacağı ve haketmişse yıllık izin, ihbar tazminatı , kıdem tazminatı alacağı için resmi arabulucuya başvurması gerekmektedir. Eğer arabulucuda olumlu sonuç çıkarsa ( işveren suçunu kabul eder hak etmiş olduğu ücreti öderse) tutanak belgeleri ve ödeme belgeleriyle İŞKUR'a başvuru yapsın. İşsizlik ödeneği şartları uygunsa işsizlik maaşı alır. Arabulucudan olumsuz sonuç çıkarsa tutanak alıp mahkemeye gitmesi gerekmektedir. Kesinleşmiş mahkeme sonucu ile İŞKUR'a başvursun. İşsizlik ödeneği şartları uygunsa işsizlik maaşı alır.

Not: İşten çıkarılan arkadaşları ile Arabulucuya başvurması daha mantıklı.