Yönetim 1 ay kadar önce komple değişti ve yandaşcı kişileri işe almaya başladılar . Bir tartişma yaşadık evet yanlız bu tartışma mesai saatlerimizi 100 saat ise 60 saate kadar kesiyorlardı ve bizde mesai kalmıyorduk olaylar buradan parladı hep
tam olarak detaylı şekilde açıklarmisin hocam?
herşeyi resmiyete dökün. yani işveren seni tazminatsız işten atması için yüz kızartıcı suç işlemen gerekir. örneğin sen işini yapmıyorsan sana savunma tutulur. 3 tane aynı savunma tutulduğunda sen haksız isen, o zaman seni işten atar( tazminat ile) fakat dediğim gibi resmiyete dök. avukata git görüş istersen. ama istifa etme. hakkını ara.
disiplin kuruluna bu tür şeylerden sebep giden kimse görmemiştim bu zamana kadar. ancak kavga falan olduğunda disiplin kuruluna yolluyorlardı.. iki kişi kavga ettiğinde vs.