Eğer belgede yazanların doğruluk payı varsa, genel prosedür olabilir. Çünkü çok kez uyarıldığınız vs. yazıyor. Fakat bunların hiçbiri yaşanmamışsa; evet dediğiniz gibi sizi şirketten atmaya yönelik olabilir ve disiplin sonucuna göre siz de karşı işlem başlatabilirsiniz. Asılsız suçlar ile sizi disiplinle işten atmaları etik ve hukuki değil.