Neden güçlü başarıların önüne geçilsin ki? güçlü başarı yeni bir güçlü başarıya motive eder. Sanırım bahsetmeye çalıştığınız kazanma hırsı, para hırsı. Evet bu biraz tehlikeli olabilir. Kendi kendini frenlemeli.
Büyük şirketlere de bakarsanız, şirket kurucuları genelde şirkete bir CEO atarlar. Kendileri genelde CEO olmaz. Patronun kendine, onu iş konusunda dizginleyecek, denetleyecek bir kişi buluyor düşünün. Bu işte dediğiniz şey olabilir. İş hayatında var bu.
Saydığım ve bildiğimiz bu şirketlerin başarısı evet belirttiğiniz hepimizi motive ediyor. Söylediğim Youtube içerik üreticilerinin başarısı da bende aynı oranda imrendirici ve mutluluk bazında güzel duygular oluşturuyor.
Para hırsı evet yakındığım burada kilit noktalardan biri olabilir. Fakat ben CEO'ların hissedarları bek dizginleyecek, denetleyecek bir kişi olmasından çok onların düşüncelerini onların istediği şekilde yerine getiren insanlar olduğunu düşünüyorum.
Edelkrone'un kurucusu ve sahibi Kadir Köymen Başka bir şey adındaki videolar serisinde şirketindeki demokratik yapıdan çok güzel örnek gösteriyorlardı. Fakat şirket sahibi olmanın verdiği o güç imkanı şirket içi demokrasinin belli bir noktaya kadar oluşmasını sağlıyordu. Ekipten bir arkadaşıyla son dönemde bir değişiklik oluşturmalısın yoksa senin ile yollarımızı ayırmak zorunda kalacağız gibi bir video yayınlamışlardı ( İlk Başka Bir şey videolarının arasında, yeni seride değil bu paylaşım )
Bir yandan şunu anlayabiliyorum. İnsanlar, sol ideolojilere yakın olanlar ve dindar olup veya dini alanlarda belirli pozisyonlarda olan insanların ben patronluk niye var zenginlik niye var düşüncelerini doğru bulmuyorum. Patronlar var çünkü, bir patronun kendi başına ve çalışanları ile gerçekleştirebildiğini insanlar ortaklık ile verimli gerçekleştiremiyor. Ya ortaklar arasında sen benden çok yiyorsun, az emek gösteriyorsun, yada ortaklığın artması ile ortakların anlaşamaması gibi sorunlar oluşuyor.
Farzı misal 20kişilik bir şirkette patronun gizli ve gerçek, gözönündeki otoritesi ( bu çalışan insanların bilinçaltındaki bir otoritedir patronun illa kızması, esmesi, gürlemesi gerekmez. Özellikle ülkemizde bu daha yaygındır hep şirket sahibine karşı kendimizi daha düşük olduğunu hissederiz çünkü adam o şirketin sahibi ) insanların sorumsuzluğunu belli bir miktarda engelliyor. Fakat aynı zamanda patron ortamda bulunmadığında veya patron kazancının düşmesi veya artması ile ilgili olumlu veya olumsuz çalışana tepki veya tebrik göstermediğinde çok yüksek sorumluluk ve vicdan sahibi insanlar dışında iş layıkıyla yapılmayabiliyor. İş aksayabiliyor.
Veya benim gibi patron iş ortamında olsada, patron olumsuz tepki göstersede göstermesede işini layıkıyla hem yapmak isteyipte yapamama, hem yapmak istemediği için işini verimli bir şekilde gerçekleştirememe gibi durumlarda oluşuyor.