- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
burada 120 günün tamamı mı sigortalı olmak lazım arada 1-2 gün izinlerden kesintilii atıyorum 117 gün falan olur mu
Son 120 gün prim hesaplamasında eksik gün kodlarından "15 kodu devamsızlık", "13 kodu diğer nedenler" dışında kesinti olarak sayılmaz, 120 gün prim yatırılmış gibi sayılır. Bazen "12 kod olan birden fazla neden" olduğu zaman İŞKUR tarafından işverene nedenin ne olduğuna dair yazı istenir.
bayram sonra en yakın sgk git hemen başvur tele yada maile cvp geliyor 9'a aya akdar işsizlik alabiliyorsun.. sigorta primine göre ama. bu arada işten çıkaran firmayada davada açabilirsin ekstra alamadıgın haklar için.. istanbulda olsa idi sağlam bir avukat vardı aslında..
İşsizlik ödenği için SGK ya neden başvuru yapılsın ki ?
Ayrıca işsizlik ödeneği hak sahibine aşağıda belirtilen süreler kadar ödenir.
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,