Hocam aslında arkadaşların da bahsettiği gibi mobbing dediğimiz iş verenin baskı, yıldırma, psikolojik zorlama gibi hareketlerini video kaydı ve ses kaydı ile kaydedin. Yeterli sayıda delil ve en az 1 adet şahit bulunduğu an noterden tek taraflı iş akdinin feshi çekilebilir. Fesih ihbarnamesinin maddelerini kesinlikle bir avulata danışarak oluşturmalısınız. Ardından açılacak mobbing manevi tazminat gibi davalarda hem 6 yıllık ihbarname, tazminat bedeli ödeyeceklerinden direk anlaşma yoluna gideceklerdir. Biliyorsunuz artık arabuluculuk getirildinyasa ile. Daha hızlı sonuç alınıyor.

Kendisi çıkarsa, mesaiye gitmemezlik yaparsa maalesef hiç bir hakntalep edemez. Dediğim şekilde olursa yine kendisi çıkar ama haklı çıkar.