Mobbing uygulanıyorsa eğer, kanıtlamak şartı ile sözleşmesini karşılıklı olarak fesh ederek tazminatını alabilir.
2.000 TL maaş alıyor diyelim, aldıgı maaşı asgari ucretten sgk ya belirtiyorsa eğer, çalışan bunu mazeret gösterek sözleşmesini karşılıklı olarak fesh edebilir ve tazminatını alabilir.
Eğer çalışanın sözleşmesi yoksa o zaman işveren için daha sıkıntılı çünki, sözleşmesi olmayan işçi için iş kanunu geçerli.