Hocam bu anlattığınız durum için sözleşme ve hizmet süresi devam ettiği süre içerisinde cayma süresi ilk 1 ay olarak belirli olduğunu biliyorum. Bu hizmet bedeli için yarısını iş başında almışsınız, üzerinize düşen kısmı da gerçekleştirerek işi tamamlama yolunda ilerliyorsunuz. Burada mağduriyet yaratacak bu durum için siz de karşı dava açınız. Sözleşmede memnun kalınmadığı şu şu durumlarda işverenin cayma hakkı vardır gibi bir ibare yoksa dava açmanızı öneririm.