Deneme süreleri var.Tazminat falan alamaz.
- İşe başlama sözleşme imzaladı mı?
- İşe başlama sözleşmesinde "deneme süresi" yer alıyor mu?
- Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) sigortalı olarak bildirimini yapıldı mı?
Birde aklımda kalmıştı. Fakat belli bir süre geçip geçmemesi kanunu var mı bilmiyorum.
Eğer sizi işten çıkartacak ise en az 15 gün önceden bildirmek zorunda.
15 gün olayı çalıştığın süreye bağlı olarak değişiyor.Örneğin 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 28 gündür.
Öğrenmiş olduk. Teşekkürler
@English.
Alıntı
Kaynak:
http://www.star.com.tr/yazar/deneme-...-yazi-1055549/
Özellikle bazı işyerlerinde
deneme süresinde olduğu iddiasıyla işçinin SGKya bildirilmediği ve sigortalı yapılmadığı görülmektedir. Açık bir şekilde deneme süresinde olan kişiler de sigortalı olmak zorunda olduğunu belirtmemiz gerekir.
İşçinin deneme süresinde çalışmaya başladığı tarih, kıdem tazminatının başlangıç tarihi olarak dikkate alınacaktır. Eğer deneme süresinde
işçinin sigorta primleri ödenmemiş ise iş mahkemesinde hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştırıldığı günleri tespit ettirebilir. Ayrıca ücreti ve diğer hakları ödenmemiş ise bunları da talep edebilir.
Bazen önemsemediğimiz küçük detaylar iyi bir avukatın elinde koz oluyor.
Adli süreç uzun olması sıkıntılı olduğundan bir çok şeyi önemsemiyoruz.
Hem kafasına silah dayamışım gibi hakkımda iftira edip şikayetçi olan 1 ay sonra da yolda falçata çeken kişi nedeni ile savcılık olduk. 6 ay oldu. Ne ceza alacağım belli değil. (Hastaneden darp raporu aldı.)
Savcı zaten alemdi.
Falçata çekip sallamış sa ne olmuş gibi abuk sabuk konuşup Seninle anlaşamayacağız v.s. atışarak ifade verdik.
Kanunlarda sıkıntı yok. Kanun ile ilgili işlere bakan kişilerde sıkıntı var.