Son iki mesajı yazan arkadaşlar;
zaten bu mantıkla işverene 1 yıla kadar yapılan çıkarmalarda bir kıdem tazminatı oluşmayacağı söyleniyor.
Alıntı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde gösterilen fesih ve infisah hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır.
Yani işveren kalkıpta 1 yıl adamın iş yapılmayacak biri olmadığını çözemiyorsa, paşa paşa o parayı vermek zorundadır, işten çıkan adamın da bir hayatı söz konusu.
10 yıl çalışıp yaşlandı diye kapının önüne konulan, gece mesaisinde kalan ama öğle yemeğiyle aç aç çalışıp eve dönen insanlar var bu ülkede.
Sizin dediğiniz en suistimal edilen ve edilmeye devam edecek bir konudur, bir de yasal zorunluluk kalkarsa değmeyin patronların keyfine artık.
Başlığı açan arkadaşa da geçmiş olsun. Hakkını aramaya devam et tabi ki.
Ama 2 aylık tazminatından ziyade orada çalışırken öğrendiklerini cebine koy ve tekrar kendine uygun iş aramaya devam et hiç ara vermeden. Varsa okul, askerlik, sermaye gibi problemlerini de aşıp bir gün kendi işini de kurarsın umarım.