GeCe_@
malesef kazın ayağı öyle değil. bende öyle olmasını isterdim emin olun, ama malesef öyle degil. ayrıca çalışma süreçleri ve iş süreçleri farklı konular
siz çalışırken başınızda patronunuzun olması veyahut patronun sizin ne yaptıgına bakması söz konusu değil. olaki böyle bir durumla karşılaştınız ajansın tek patronu creative director oluyor. sorumluluğunuzun olduğu tek kişi.. ajans sahibi projede sadece süs..

ofissoft@
benim kastım büyük ajanslardır. alt yapısında marketing bulunan ajanslar degil. çok özel olmayacaksa çalıştığınız ajansın adı nedir? lütfen bunu farklı algılamayın. bunu sormamdaki temel amac yazmıs oldugunuz 2 postada nasıl bir ajans ile caliştiriginizi ve söylediklerinizin ajans tecrübesi ile sabit olduğuna emin olmasınızmıdır bunu bilmem için.

bakin benim kastettigim ajansların altını çizeyim. zaten toplasanız bu ajansları türkiye genelinde 15'İ geçmez bunun 12-13'ü istanbulumuzda. benim kastettiğim ajanslar sürekli kendi markaları ile çalışır, dönem dönem projeler ürettir ve bunu belli başlı markalarına sunar.
Proaktif davranan ajanslardır bunlar çalıştıkları markaları iş sürece sadece giriş ve sonuç aşamasında dahil ederler.
Gelişme (geliştirme de diyebiliriz) çünkü sürec tamamen bu ajanslara ait.. “Ajansa geleyim, beraber yapalım” diyen firmalarla çalışmazlar. bu bağlamda bu ajanslar konvansiyonel ajans degildir. Ben türkiyenin en büyük dijital medya şirketinde çalışmış biri olarak size şunu gönül rahatlığı ile söyleyebilirimki bu tarz ajanslarda sertifika önemlidir. basit bir örnek.

Advergame bile yazabilicek action script geliştirici üst düzey bir arkadaşım ve Flash programına arayüz ve navigasyon uygulamalarına tamamen hakim olan bir arkaşıma bu tarz ajanslarda yaptirilacak tek iş alinan işin örn: "renault firması laguna markası micro website çalışması" alındı diyelim. bu 2 canavar cevher arkadaşa yaptıracakları lagunanin web sitesi degil. laguna modelinin farlarını yakmaktan öteye geçmez.
cünkü her çalışanın "her iş için yapilan sözleşme ile" yapilacak işleri bellidir. bu tarz ajanslarda iş başı sözleşme yapılır. her işe başladığınızda o iş için ayrı sözleşme yaparsınız. size verilen iş sürecini zamanında bitirmediginizde iyi bir para verilerek işinize son verilir. bu tarz ajanslarda para mevzu degildir cünkü. bu tarz ajanslarda çok iyi php biliyor olmanız size bir site kodlatilacak anlamina gelmez. sizin yapacagınız iş belldir.
ve en önemli noktaya geliyorum bu tarz ajanslarda ben bu işi şununla yaparım mantıgı degil. bu işi bununla yapacaksın mantıgı var malesef. bunun nedenide her iş bitiminde kazanılan konkur'un sonunca firmaya verilecek raporlarda calışanların meziyetleri ön plana dökülür. Yani şirketiniz sizi kendi imkanları ile eğitimlere gönderir. Sertifika programlarına ve seminerlere gitmenize hep ön ayak olur bunun nedeni ajansın sizi sevmesi degil.
firmaya bitirilen iş sonunda sizin işinizi yapan arkadas şudur. demek içindir. düşünsenize sizin işinizi almanyanın bilmemne kentinde adobe programları sertifikasini almiş. 2010 CD DVD prezentasyon ve multimedya uygulamları seminerini italyada almiş bir çalışan yaptı! ne şukela... işte bu ajanslar sizi bu şekilde satar. insan kaynaklarına yatırım budur.

ben lafi uzattıgımın farkındayım fakat üstünüze alınmamanız gerektigini yineliyorum. benim kastım büyük ajanslarda çalışma politikalarıdır. son bir örnek olarak. ajansta çalışan grafik tasarımcısı (grafiker degil) efendim ben bu işi GIMP ile çok hızlı yaparım deme lüksü yok. onun kullanması gereken programlar belli! tipki LANDOR gibi firlamardaki çalışanların kullandığı programlar gibi. hoş ben bunu kullanmam deme lüksünüz yok cünkü emin olun o programlari siz kullanmasanızda kullanicak kişiyi hemen buluyorlar. birde unutmadan birşeyi söyliyim. bu tarz firmalarda calişmaniz için programa çok iyi hakim olmanız yetmiyor. en az 2 yil bu klasmandaki firmalarda junior designer olarak calişiyorsunuz yada junior developer.. {tam maaşinizi nromal calişana yakın aliyorsunuz] junior olmanızın sebebi ajans kültürüne adapte olmanız..


yanlış anlamama dileklerimle sevgiler..